| 杭州市濱江區(qū)人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見 | |||
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各街道辦事處，區(qū)政府各部門、各直屬單位： 為進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更加充分的就業(yè)，根據(jù)《杭州市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（杭政函〔2019〕19號）等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作，提出如下意見。 一、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 1. 鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本區(qū)戶籍人員、對口幫扶地區(qū)建檔立卡貧困勞動力（以下簡稱“建檔立卡勞動力”）數(shù)量多且就業(yè)穩(wěn)定，對促進(jìn)就業(yè)工作做出突出貢獻(xiàn)的給予獎補(bǔ)，其中對招用并穩(wěn)定就業(yè)50人及以上的企業(yè)給予5萬元獎補(bǔ)，每增加25人再給予2.5萬元獎補(bǔ)，每年最高不超過50萬元。 2. 扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵(lì)市定點(diǎn)擔(dān)保機(jī)構(gòu)積極為區(qū)內(nèi)符合條件的小微企業(yè)提供低費(fèi)率的擔(dān)保支持，取得貸款貼息資格認(rèn)定的小微企業(yè)，經(jīng)市定點(diǎn)擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保取得貸款的，給予企業(yè)80%的擔(dān)保費(fèi)補(bǔ)貼，每年最高不超過5萬元，補(bǔ)貼期限不超過貸款年限。 3. 促進(jìn)企業(yè)招才引智。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)參加市級以上政府部門組織的人博會、技博會、國際人才交流大會等展會，對參展企業(yè)按展位費(fèi)的80%給予補(bǔ)貼，每年補(bǔ)貼不超過2次，最高不超過5萬元。 二、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng) 4. 加強(qiáng)優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)。助推“濱江工匠”建設(shè)，對經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級技能大師工作室，給予10萬元建室補(bǔ)助。對被認(rèn)定為省、市級“首席技師”的優(yōu)秀高技能人才，按上級政策分別給予1：1配套補(bǔ)助。對入選浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀技能人才），給予每人1萬元的資金補(bǔ)助。 5. 鼓勵(lì)企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)。區(qū)內(nèi)企業(yè)組織職工開展技能培訓(xùn)或通過技能人才自主評價(jià)、直接認(rèn)定、職業(yè)技能競賽等方式培養(yǎng)高技能人才，對取得高級工及以上職業(yè)資格證書的，在享受杭州市培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再給予企業(yè)每人500元高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼。 6. 加大職業(yè)技能人才培育。區(qū)內(nèi)企業(yè)職工新取得技師及以上職業(yè)資格證書，學(xué)用一致并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼用于高技能人才個(gè)人獎補(bǔ)，其中技師3000元、高級技師5000元。 7. 鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。經(jīng)人力社保部門審批的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、本區(qū)戶籍大學(xué)生、建檔立卡勞動力、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人、外省進(jìn)城務(wù)工人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，取得初級工、中級工職業(yè)資格證書的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人200元培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼，取得高級工及以上職業(yè)資格證書的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人500元培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。經(jīng)人力社保部門審批的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年為本區(qū)高技能人才培養(yǎng)工作作出貢獻(xiàn)的，再給予獎補(bǔ)，其中經(jīng)培養(yǎng)取得高級工及以上職業(yè)資格證書100—199人的獎補(bǔ)5萬元，200人以上的獎補(bǔ)10萬元。 8. 鼓勵(lì)重點(diǎn)群體提升職業(yè)技能。本區(qū)拆遷戶家庭人員、建檔立卡勞動力自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)，或經(jīng)人力社保部門審批的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織上述人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書的，每人每年可享受一次全額標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。建檔立卡勞動力在本區(qū)開展職業(yè)技能培訓(xùn)期間可按標(biāo)準(zhǔn)享受培訓(xùn)生活補(bǔ)貼，每年享受一次，每次不超過3個(gè)月。 三、開展重點(diǎn)群體幫扶 9. 加大失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)扶持力度。登記失業(yè)人員在本區(qū)范圍內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)、個(gè)體工商戶等經(jīng)營實(shí)體，實(shí)際經(jīng)營滿一年的，按杭州市場地租金補(bǔ)貼規(guī)定給予補(bǔ)助，其中屬于拆遷戶家庭人員的，在市補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上按每年不超過50平方米、3元/平方米?天的標(biāo)準(zhǔn)給予場地租金補(bǔ)貼給予補(bǔ)足（實(shí)際租金低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際租金補(bǔ)貼），補(bǔ)貼期限不超過三年；登記失業(yè)人員在區(qū)內(nèi)新領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)就業(yè)認(rèn)定證明（國家限制的行業(yè)除外），且實(shí)際經(jīng)營并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，給予每人每年2400元的創(chuàng)業(yè)就業(yè)社保補(bǔ)助，其中屬于拆遷戶家庭人員，給予每人每年3600元的創(chuàng)業(yè)就業(yè)社保補(bǔ)助，期限不超過3年。 10. 鼓勵(lì)企業(yè)幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。區(qū)內(nèi)用人單位招用拆遷戶家庭就業(yè)困難人員的，在享受市用工補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再給予用人單位每人每年1200元用工補(bǔ)助；招用從事靈活就業(yè)滿6個(gè)月以上持有效期內(nèi)援助卡人員，再給予用人單位每人每年2400元用工補(bǔ)助，給予個(gè)人每年2400元穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)助，期限不超過3年；招用有效期內(nèi)登記失業(yè)人員并辦理就業(yè)登記、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，給予用人單位每人每年3600元用工補(bǔ)助，其中屬拆遷戶家庭或建檔立卡勞動力的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每年6000元，不足一年的按月計(jì)補(bǔ)。 11. 持續(xù)深化“家燕回巢”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。拆遷戶家庭的普通高校在校生或離校5年內(nèi)的畢業(yè)生在本區(qū)創(chuàng)業(yè)，在獲得杭州市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無償資助的基礎(chǔ)上再給予1:1的區(qū)配套補(bǔ)助，并按規(guī)定享受大學(xué)生創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼。鼓勵(lì)本區(qū)戶籍大學(xué)生參加“家燕回巢”職業(yè)技能培訓(xùn)，取得相關(guān)證書的可以給予課程費(fèi)用50%的補(bǔ)助，其中拆遷戶家庭人員的給予全額補(bǔ)助，每年補(bǔ)助最高不超過5000元。 12. 鼓勵(lì)企業(yè)積極開展東西部對口幫扶。區(qū)內(nèi)企業(yè)被認(rèn)定為市級就業(yè)扶貧愛心企業(yè)的，按市級政策給予1:1配套支持；認(rèn)定一批區(qū)級對口幫扶合作先進(jìn)企業(yè)，給予每家企業(yè)一次性3萬元獎補(bǔ)；對面向建檔立卡勞動力設(shè)立的愛心崗位，參照公益性崗位政策標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼。 四、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù) 13. 加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理。提升公益性崗位開發(fā)和服務(wù)能力，對公益性崗位承接單位給予市社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼外，不足部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)；其中，物業(yè)服務(wù)企業(yè)承接的公益性崗位區(qū)配套部分，按市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的55%給予定額補(bǔ)貼。鼓勵(lì)有條件的街道、社區(qū)按照實(shí)際情況，給予公益性崗位上崗人員每人每年不低于500元的績效補(bǔ)貼。 14. 支持公益性組織開展就業(yè)援助。鼓勵(lì)就業(yè)援助公益導(dǎo)師或就業(yè)輔導(dǎo)公益組織積極開展公益性就業(yè)幫扶工作，對獲得省、市組織的職業(yè)指導(dǎo)等技能競賽獎項(xiàng)或被評為先進(jìn)個(gè)人、組織的，分別給予一次性2000元、5000元獎勵(lì)。 15. 加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。加強(qiáng)和完善人力資源市場信息化、智能化建設(shè)；鼓勵(lì)街道持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，每年按服務(wù)規(guī)模、項(xiàng)目、成效，根據(jù)考核評估結(jié)果，給予每年最高不超過30萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。 16. 深化高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)建設(shè)。提升基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，對當(dāng)年被新認(rèn)定為省、市、區(qū)級高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)的，分別給予5萬、4萬和1萬元資金補(bǔ)助。 五、附則 17. 本意見實(shí)施中所需經(jīng)費(fèi)在區(qū)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金列支，并按從優(yōu)、從高、不重復(fù)原則執(zhí)行。 18. 本意見自2019年11月14日起執(zhí)行，由杭州高新區(qū)（濱江）人力資源和社會保障局會同杭州高新區(qū)（濱江）財(cái)政局具體實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。原《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和推進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》（區(qū)委辦〔2014〕3號）停止執(zhí)行。 杭州市濱江區(qū)人民政府 2019年11月14日 | |||
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