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各街道辦事處，區(qū)級機關(guān)各部門、各直屬單位：
為進一步吸引國際人才來高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，打造一流人才生態(tài)區(qū)，特制定本實施意見。
一、加大全球引才力度
1. 鼓勵頂尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、發(fā)達國家院士、中國“兩院”院士、國家杰出人才人選等杭州市A類層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，最高可給予1億元項目扶持資金，800萬元購房補貼和500萬元個人獎勵。
2. 加大人才計劃入選者獎勵力度。自主申報入選國家海外高層次人才計劃，給予最高420萬元資助；自主申報入選浙江省海外高層次人才計劃，給予最高300萬元資助；自主申報入選市全球引才計劃，給予最高160萬元資助。自主申報入選國家分別給予人才120萬元、100萬元區(qū)獎勵；自主申報入選市，按市財政獎勵金額給予最高80萬元的等額配套支持。
3. 鼓勵社會引才。經(jīng)認定的專業(yè)機構(gòu)，推薦頂尖人才來我區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，被認定為杭州市A類人才的，給予最高100萬元的引才獎勵；推薦海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，新入選國家海外高層次人才計劃，給予最高20萬元的引才獎勵；推薦人才創(chuàng)業(yè)項目新入選區(qū)“5050計劃”，企業(yè)認定等次在C類以上的，給予最高10萬元的引才獎勵。
4. 鼓勵基金引才。經(jīng)認定的專業(yè)股權(quán)投資機構(gòu)投資高層次人才項目新落戶濱江并入選區(qū)“5050計劃”的，按其實際股權(quán)投資額的8%，給予50萬元～200萬元補貼。
5. 鼓勵企業(yè)合作引才。區(qū)內(nèi)企業(yè)通過上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同合作，新引進人才項目新落戶濱江并入選區(qū)“5050計劃”的，按合作金額的1%，給予1萬元～10萬元引才獎勵。
6. 鼓勵創(chuàng)業(yè)服務活動引才。鼓勵在區(qū)內(nèi)舉辦具有國際、國內(nèi)影響力的創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽等創(chuàng)業(yè)服務活動，并通過活動發(fā)現(xiàn)人才、招引人才，經(jīng)事前審核，給予實際支出50%、最高100萬元的資助。對于公益性或引才績效明顯的創(chuàng)業(yè)服務活動，經(jīng)事前審核，可提高資助比例和額度。
7. 鼓勵“三新人才”落戶。支持“三新人才”（新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對未納入上級人才分類認定范疇的“三新人才”，經(jīng)評估，可給予相應層次人才優(yōu)惠政策。具體細則另行制定。
二、加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
8. 深入實施“5050計劃”。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，碩士及以上學位的人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定入選“5050計劃”的，給予其創(chuàng)辦企業(yè)三年辦公場所租金補貼，最高1000萬的研發(fā)資助、最高500萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助、最高500萬元銀行貸款額度的LPR利率貼息和三年個人租房補貼。
對2016年后入選“5050計劃”，政策期滿后，C類以上企業(yè)可給予進一步房租補貼支持。
9. 支持賽會項目落地發(fā)展。對獲得全國和浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、杭州市“創(chuàng)客天下”大賽、全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽的一、二、三等獎的項目，新落戶我區(qū)的，參照“5050計劃”給予人才創(chuàng)業(yè)支持。
10. 鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)。全日制普通高校在校畢業(yè)生及畢業(yè)后五年內(nèi)的大學生來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，符合我區(qū)鼓勵類產(chǎn)業(yè)導向并經(jīng)認定后，可申請3年最高10萬元的經(jīng)營場所房租補貼。經(jīng)評審的大學生創(chuàng)業(yè)項目給予5—20萬元資助。給予最高300萬元的貸款貼息，最長貸款期限為3年。
三、鼓勵企業(yè)引才育才
11. 支持企業(yè)建立院士專家工作站。對新認定為國家級、省級、市級院士專家工作站的，分別給予200萬元、100萬元、50萬元建站資助。經(jīng)市首次建站考核等次為優(yōu)秀、合格的，分別給予50萬元、30萬元獎勵；省級績效考核優(yōu)秀院士專家工作站和市級優(yōu)秀院士專家工作站，分別給予50萬元、20萬元獎勵。每多引進1位院士進站，給予20萬元獎勵。對新認定的市級A類、B類專家工作站，分別給予30萬元、10萬元建站資助，經(jīng)市首次建站考核等次為合格的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。
12. 支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。經(jīng)批準新設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站和分站的，分別給予設(shè)站企業(yè)100萬、50萬、10萬元獎勵。經(jīng)批準獲得獨立招收博士后研究人員資格的工作站給予一次性200萬元的獎勵。對新進入博士后科研工作站（含浙江省博士后工作站和分站）的博士，按每人15萬元的經(jīng)費標準給予進站科研資助；在站期間，給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費，給予博士后每人每年12萬元生活補貼，國（境）外博士后再增加5萬元生活補貼。對出站留區(qū)（來區(qū)）工作的博士后，給予每人最高60萬元補助。
13. 鼓勵企業(yè)柔性引進海外工程師和外國專家。所聘專家入選浙江省“海外工程師”引進計劃的，給予企業(yè)每人次20萬元資助外，給予入選的外國專家10萬元生活津貼。人才項目入選杭州市“115”引智計劃的，最高給予60萬元獎勵。對獲得市級及以上“友誼獎”稱號的外國專家給予最高10萬元獎勵；入選“杭州市錢江特聘的專家”的，給予20萬元工作津貼;入選大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃的，給予75萬元培育扶持資金。
14. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵。對于符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)導向，具有較強自主創(chuàng)新能力，積極引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的企業(yè)，給予激勵政策，具體細則由財政局另行制定。
四、優(yōu)化人才精準服務
15. 給予應屆畢業(yè)大學生生活補貼。新引進的全日制全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學人員、外國人才)發(fā)放一次性生活補貼和三年租房補貼，博士最高8萬元、碩士最高6萬元、本科最高4萬元。
16. 提高人才租房補貼力度。對新引進或自主培育的杭州市B類、C類、D類、E類人才，分別給予5000元/人/月、4000元/人/月、3000元/人/月、2500元/人/月的租房補貼，補貼5年。
17. 落實高端人才購房（安家）補貼。經(jīng)杭州市認定為A類、B類、C類、D類人才，符合條件的，分別給予800萬元、200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。對“5050計劃”(A\B\C類企業(yè)）主申請人，符合條件的，給予購房款30%的購房（安家）補貼，最高不超過60萬元。享受政府購房補貼的房屋上市交易限制期為10年。
18. 深入推進“人才一件事”改革。加快“人才專窗”“人才大廈”等人才服務綜合體建設(shè)，深化“人才一件事”流程再造，用好“美好e達”“人才駕駛艙”等數(shù)字賦能系統(tǒng)，進一步優(yōu)化人才服務。
19. 加快“人才最優(yōu)生態(tài)”建設(shè)。不斷提升城市能級，增強人才在濱江干事創(chuàng)業(yè)的歸屬感。實施“人才房三年倍增計劃”，進一步滿足人才住房需求；關(guān)注區(qū)域教育高質(zhì)量發(fā)展，做好人才子女就學保障工作；進一步用好“陽光家園”，加強與浙醫(yī)二院、省兒保等醫(yī)院的戰(zhàn)略合作，為人才父母贍養(yǎng)、就醫(yī)等美好生活之需提供便利條件。
五、附則
本意見自2021年3月22日起正式實施，具體實施細則由相關(guān)部門制訂。
杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州市濱江區(qū)人民政府
2021年2月19日
各街道辦事處，區(qū)級機關(guān)各部門、各直屬單位：
為進一步吸引國際人才來高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，打造一流人才生態(tài)區(qū)，特制定本實施意見。
一、加大全球引才力度
1. 鼓勵頂尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、發(fā)達國家院士、中國“兩院”院士、國家杰出人才人選等杭州市A類層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，最高可給予1億元項目扶持資金，800萬元購房補貼和500萬元個人獎勵。
2. 加大人才計劃入選者獎勵力度。自主申報入選國家海外高層次人才計劃，給予最高420萬元資助；自主申報入選浙江省海外高層次人才計劃，給予最高300萬元資助；自主申報入選市全球引才計劃，給予最高160萬元資助。自主申報入選國家分別給予人才120萬元、100萬元區(qū)獎勵；自主申報入選市，按市財政獎勵金額給予最高80萬元的等額配套支持。
3. 鼓勵社會引才。經(jīng)認定的專業(yè)機構(gòu)，推薦頂尖人才來我區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，被認定為杭州市A類人才的，給予最高100萬元的引才獎勵；推薦海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，新入選國家海外高層次人才計劃，給予最高20萬元的引才獎勵；推薦人才創(chuàng)業(yè)項目新入選區(qū)“5050計劃”，企業(yè)認定等次在C類以上的，給予最高10萬元的引才獎勵。
4. 鼓勵基金引才。經(jīng)認定的專業(yè)股權(quán)投資機構(gòu)投資高層次人才項目新落戶濱江并入選區(qū)“5050計劃”的，按其實際股權(quán)投資額的8%，給予50萬元～200萬元補貼。
5. 鼓勵企業(yè)合作引才。區(qū)內(nèi)企業(yè)通過上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同合作，新引進人才項目新落戶濱江并入選區(qū)“5050計劃”的，按合作金額的1%，給予1萬元～10萬元引才獎勵。
6. 鼓勵創(chuàng)業(yè)服務活動引才。鼓勵在區(qū)內(nèi)舉辦具有國際、國內(nèi)影響力的創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽等創(chuàng)業(yè)服務活動，并通過活動發(fā)現(xiàn)人才、招引人才，經(jīng)事前審核，給予實際支出50%、最高100萬元的資助。對于公益性或引才績效明顯的創(chuàng)業(yè)服務活動，經(jīng)事前審核，可提高資助比例和額度。
7. 鼓勵“三新人才”落戶。支持“三新人才”（新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對未納入上級人才分類認定范疇的“三新人才”，經(jīng)評估，可給予相應層次人才優(yōu)惠政策。具體細則另行制定。
二、加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
8. 深入實施“5050計劃”。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，碩士及以上學位的人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定入選“5050計劃”的，給予其創(chuàng)辦企業(yè)三年辦公場所租金補貼，最高1000萬的研發(fā)資助、最高500萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助、最高500萬元銀行貸款額度的LPR利率貼息和三年個人租房補貼。
對2016年后入選“5050計劃”，政策期滿后，C類以上企業(yè)可給予進一步房租補貼支持。
9. 支持賽會項目落地發(fā)展。對獲得全國和浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、杭州市“創(chuàng)客天下”大賽、全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽的一、二、三等獎的項目，新落戶我區(qū)的，參照“5050計劃”給予人才創(chuàng)業(yè)支持。
10. 鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)。全日制普通高校在校畢業(yè)生及畢業(yè)后五年內(nèi)的大學生來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，符合我區(qū)鼓勵類產(chǎn)業(yè)導向并經(jīng)認定后，可申請3年最高10萬元的經(jīng)營場所房租補貼。經(jīng)評審的大學生創(chuàng)業(yè)項目給予5—20萬元資助。給予最高300萬元的貸款貼息，最長貸款期限為3年。
三、鼓勵企業(yè)引才育才
11. 支持企業(yè)建立院士專家工作站。對新認定為國家級、省級、市級院士專家工作站的，分別給予200萬元、100萬元、50萬元建站資助。經(jīng)市首次建站考核等次為優(yōu)秀、合格的，分別給予50萬元、30萬元獎勵；省級績效考核優(yōu)秀院士專家工作站和市級優(yōu)秀院士專家工作站，分別給予50萬元、20萬元獎勵。每多引進1位院士進站，給予20萬元獎勵。對新認定的市級A類、B類專家工作站，分別給予30萬元、10萬元建站資助，經(jīng)市首次建站考核等次為合格的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。
12. 支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。經(jīng)批準新設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站和分站的，分別給予設(shè)站企業(yè)100萬、50萬、10萬元獎勵。經(jīng)批準獲得獨立招收博士后研究人員資格的工作站給予一次性200萬元的獎勵。對新進入博士后科研工作站（含浙江省博士后工作站和分站）的博士，按每人15萬元的經(jīng)費標準給予進站科研資助；在站期間，給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費，給予博士后每人每年12萬元生活補貼，國（境）外博士后再增加5萬元生活補貼。對出站留區(qū)（來區(qū)）工作的博士后，給予每人最高60萬元補助。
13. 鼓勵企業(yè)柔性引進海外工程師和外國專家。所聘專家入選浙江省“海外工程師”引進計劃的，給予企業(yè)每人次20萬元資助外，給予入選的外國專家10萬元生活津貼。人才項目入選杭州市“115”引智計劃的，最高給予60萬元獎勵。對獲得市級及以上“友誼獎”稱號的外國專家給予最高10萬元獎勵；入選“杭州市錢江特聘的專家”的，給予20萬元工作津貼;入選大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃的，給予75萬元培育扶持資金。
14. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵。對于符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)導向，具有較強自主創(chuàng)新能力，積極引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的企業(yè)，給予激勵政策，具體細則由財政局另行制定。
四、優(yōu)化人才精準服務
15. 給予應屆畢業(yè)大學生生活補貼。新引進的全日制全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生(含畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學人員、外國人才)發(fā)放一次性生活補貼和三年租房補貼，博士最高8萬元、碩士最高6萬元、本科最高4萬元。
16. 提高人才租房補貼力度。對新引進或自主培育的杭州市B類、C類、D類、E類人才，分別給予5000元/人/月、4000元/人/月、3000元/人/月、2500元/人/月的租房補貼，補貼5年。
17. 落實高端人才購房（安家）補貼。經(jīng)杭州市認定為A類、B類、C類、D類人才，符合條件的，分別給予800萬元、200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。對“5050計劃”(A\B\C類企業(yè)）主申請人，符合條件的，給予購房款30%的購房（安家）補貼，最高不超過60萬元。享受政府購房補貼的房屋上市交易限制期為10年。
18. 深入推進“人才一件事”改革。加快“人才專窗”“人才大廈”等人才服務綜合體建設(shè)，深化“人才一件事”流程再造，用好“美好e達”“人才駕駛艙”等數(shù)字賦能系統(tǒng)，進一步優(yōu)化人才服務。
19. 加快“人才最優(yōu)生態(tài)”建設(shè)。不斷提升城市能級，增強人才在濱江干事創(chuàng)業(yè)的歸屬感。實施“人才房三年倍增計劃”，進一步滿足人才住房需求；關(guān)注區(qū)域教育高質(zhì)量發(fā)展，做好人才子女就學保障工作；進一步用好“陽光家園”，加強與浙醫(yī)二院、省兒保等醫(yī)院的戰(zhàn)略合作，為人才父母贍養(yǎng)、就醫(yī)等美好生活之需提供便利條件。
五、附則
本意見自2021年3月22日起正式實施，具體實施細則由相關(guān)部門制訂。
杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
杭州市濱江區(qū)人民政府
2021年2月19日