近日，濱江某物業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人犯難：單位保安老張總是上班時(shí)間喝得醉醺醺的，喝多了就罵人。如何才能正當(dāng)和他解除勞動(dòng)合同關(guān)系？他向西興司法所尋求法律咨詢。
值班律師聽完前因后果后，告知他如果發(fā)現(xiàn)員工在工作期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在報(bào)批工會(huì)后，可以單方面辭退員工。但是程序要求比較嚴(yán)格，實(shí)踐中用人單位用人很難操作得當(dāng)。加之，單位目前尚無比較明確的證據(jù)證明老張具有明顯過錯(cuò)。在得知老張工齡較短，前12個(gè)月平均工資不高的情況下，值班律師建議其與老張協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系并支付一定補(bǔ)償即可。
隨即西興司法所的工作人員便與老張進(jìn)行了聯(lián)系，經(jīng)過多次調(diào)解，最終物業(yè)公司在調(diào)解當(dāng)天支付員工6000元作為補(bǔ)償，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
來源：西興司法所
