企業(yè)在勞動用工方面是否有以下疑問：試用期員工管理應(yīng)該注意哪些問題？薪酬管理規(guī)范合法嗎？員工離職是否要支付經(jīng)濟補償？工作和休息休假時間科學(xué)嗎？
如果不能妥善處理勞動爭議，極易引發(fā)投訴、勞動仲裁乃至訴訟，也可能因此引發(fā)員工間連鎖反應(yīng)。企業(yè)也要“健康”體檢，做到勞動爭議早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。
近日，區(qū)人力社保局積極推進除險保安工作，聚焦勞動糾紛源頭風(fēng)險防范，通過政府采購服務(wù)方式，由第三方浙江法君律師事務(wù)所上門為濱江區(qū)內(nèi)550家企業(yè)提供用工診斷服務(wù)。
診斷目的：幫助企業(yè)查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，從源頭上規(guī)避用工風(fēng)險，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。
診斷內(nèi)容：勞動合同管理、員工入離職管理、規(guī)章制度管理、薪酬管理、社會保險管理、民主管理情況等十四個方面。
特別提示：診斷服務(wù)完全免費。診斷過程將嚴(yán)格履行保密條款。診斷結(jié)果不會作為行政執(zhí)法部門的執(zhí)法依據(jù)。
請接到電話的企業(yè)放心接受診斷評估！如有疑問，歡迎撥打電話咨詢。
區(qū)人力社保局聯(lián)系人：
徐靖 0571-81187967
浙江法君律師事務(wù)所聯(lián)系人：
趙燕 18868819041
張杰 17826826402?
