企業(yè)在勞動用工方面是否有以下疑問：試用期員工管理應該注意哪些問題？薪酬管理規(guī)范合法嗎？員工離職是否要支付經濟補償？工作和休息休假時間科學嗎？
如果不能妥善處理勞動爭議，極易引發(fā)投訴、勞動仲裁乃至訴訟，也可能因此引發(fā)員工間連鎖反應。企業(yè)也要“健康”體檢，做到勞動爭議早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。
近日，區(qū)人力社保局積極推進除險保安工作，聚焦勞動糾紛源頭風險防范，通過政府采購服務方式，由第三方浙江法君律師事務所上門為濱江區(qū)內550家企業(yè)提供用工診斷服務。
診斷目的：幫助企業(yè)查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，從源頭上規(guī)避用工風險，預防勞動爭議發(fā)生。
診斷內容：勞動合同管理、員工入離職管理、規(guī)章制度管理、薪酬管理、社會保險管理、民主管理情況等十四個方面。
特別提示：診斷服務完全免費。診斷過程將嚴格履行保密條款。診斷結果不會作為行政執(zhí)法部門的執(zhí)法依據。
請接到電話的企業(yè)放心接受診斷評估！如有疑問，歡迎撥打電話咨詢。
區(qū)人力社保局聯(lián)系人：
徐靖 0571-81187967
浙江法君律師事務所聯(lián)系人：
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