青年是擴大中等收入群體規模的主力軍
促進青年高質量就業
加快推進青年進入中等收入群體
是建設“橄欖型”社會的必由之路
如何為青年群體高質量就業提供有力支撐？
高新區（濱江）未來這樣做！
高新區（濱江）人力社保局瞄準青年群體這一“擴中”主力軍，緊抓區域數字經濟產業、新制造業發展契機，發揮8萬余家市場主體優勢，積極挖掘企業旺盛的人才需求，為青年群體高質量就業提供有力支撐。通過構建“1+3+N”人才引育體系，建平臺、賦能量、優服務，重點破解人才招不到、不匹配、晉升慢、實訓難等問題，實現青年人才就業質量整體躍升，打造共富新樣本。
打造一批校企合作樣板，推動校企產教深度融合和跨界協同。
建成一套人才就業服務系統，歸集全國百余所重點對接高校生源分布信息，提高市場匹配效率。
培育一批“濱派工程師”，擴大一攬子、多維度的專業技術和職業技能提升資源供給，推動青年人才向“卓越工程師”進化。
青年是擴大中等收入群體規模的主力軍
促進青年高質量就業
加快推進青年進入中等收入群體
是建設“橄欖型”社會的必由之路
如何為青年群體高質量就業提供有力支撐？
高新區（濱江）未來這樣做！
高新區（濱江）人力社保局瞄準青年群體這一“擴中”主力軍，緊抓區域數字經濟產業、新制造業發展契機，發揮8萬余家市場主體優勢，積極挖掘企業旺盛的人才需求，為青年群體高質量就業提供有力支撐。通過構建“1+3+N”人才引育體系，建平臺、賦能量、優服務，重點破解人才招不到、不匹配、晉升慢、實訓難等問題，實現青年人才就業質量整體躍升，打造共富新樣本。
打造一批校企合作樣板，推動校企產教深度融合和跨界協同。
建成一套人才就業服務系統，歸集全國百余所重點對接高校生源分布信息，提高市場匹配效率。
培育一批“濱派工程師”，擴大一攬子、多維度的專業技術和職業技能提升資源供給，推動青年人才向“卓越工程師”進化。