| 創新制勝 穩進提質③丨區人力社保局：穩就業助企業“多管齊下” | |||
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2日，中共杭州市濱江區委六屆二次全體（擴大）會議舉行，動員全區上下堅持創新制勝、攻堅穩進提質，以持續高質量發展沖鋒“兩個先行”，以“建設天堂硅谷、打造硅谷天堂”的首年答卷向黨的二十大獻禮。濱江發布推出《創新制勝 穩進提質》專欄，發掘各部門、平臺、街道穩增長穩市場主體保就業等方面的好經驗好做法和先進典型，展現克難攻堅、迎難而上、真抓實干的良好氛圍。 上午干防疫，下午拍照片，傍晚堅持去濱江的路口協助協警管理交通，這是劉保生充實而滿足的一天，也是他從一個建檔立卡貧困學生，變成職業人物攝影師、志愿者后的每一天。
這樣的轉變，離不開 “公益導師”，他們精準了解困難人群的需要，從興趣愛好去引導就業。劉保生的“公益導師”夏志飛說：“每個人都有價值，只要發揮好，都能找到合適的工作，在崗位上持續發光發熱，也都能在杭州這個城市獲得幸福?！?/p> 一直以來，濱江區實施“暖心助航”就業援助精準服務計劃，開展個體幫扶“私人定制”活動，著眼“擴中提低”，加強困難人員就業援助，以未就業和未享受就業創業政策的重點群體人員為服務對象，建立私人定制幫扶檔案，提供“一對一”精準服務。 2022年1-6月，濱江區完成重點群體幫扶6155人，其中失業人員4495人，就業困難人員1276人，離校未就業高校畢業生384人；公益性崗位兜底安置就業困難人員338人，幫助登記失業人員再就業1754人，同比增長76.10%；城鎮新增就業2.62萬人，占全市總數17.25%。 除了困難人員的就業幫扶，區人社局也將目光聚焦于企業的急難愁盼。 一方面，擴大企業招聘規模，開展企業人才需求調研，運用“才崗智配”系統歸集企業春季招聘崗位，舉辦綜合性、行業性、校園專場、企業專場等招聘會。開展“相約在高新”云聘會，出臺招工補貼政策，在勞務輸出地建立勞務協作站等，幫助企業解決用工問題。為進一步加大穩就業惠民生力度，助力企業人才招引，區人社局還在6月開展“就業創業服務月”專項活動，通過千企萬崗系列招聘、名企名院直播帶崗、“校企互聘”結對合作等10項舉措，千方百計促進高校畢業生等青年高質量就業創業。數據顯示，1-6月共舉辦招聘會71場，組織參會企業1695家次，發布1.27萬個崗位、7.2萬個用人需求，吸引人才投遞簡歷1.84萬人次，簽約2022屆高校畢業生9856人。 另一方面，加快落實社會保險助企紓困政策。階段性緩繳失業、工傷、養老三項社會保險費，截至7月19日，全區已有201家符合緩繳條件的企業申請，涉及金額1246萬元。此外，通過綜合數據比對、智能提取審核、主動推送發放，實現失業保險穩崗返還、就業補助等政策免申即享、直補快辦，累計返還穩崗補貼2.56億元，惠及企業1.8萬家；已為2.6萬家企業發放一次性留工培訓補助1.75億元，惠及職工35萬人，助力企業穩定崗位、擴大就業。 來源/區人社局 | |||
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