5月23日下午，濱江區新設企業“入市第一課”互聯網產業園站活動現場，參會企業代表分享著體驗和收獲。本次活動由區市場監管局、互聯網產業園發展服務中心聯合主辦，區民營企業協會承辦，區人力社保局、審管辦、稅務局協辦，30多家新設企業、初創企業和成長企業參加。
課程內容涵蓋法律法規、財稅合規、勞動雇傭及創新創業政策等多個方面，旨在為新設企業提供全面、實用的市場準入及合規指導，助力企業順利“入市”，為企業后續合規發展打下堅實基礎。
課程一：《民法典宣講及新設企業市場監管領域合規建議》——浙江京衡律師事務所律師方盛源。圍繞公司運營、廣告發布、價格管理、消費者權益保護等關鍵領域，深入解讀了相關法律法規條款。提煉出“公平、平等”“誠實守信”“保護產權”和“交易安全”等營商環境優化的核心關鍵詞，并將法律條文與典型案例生動結合，給出了切實可行的合規建議。
課程二：《新設企業財稅合規及注意事項》——博納財稅咨詢有限公司創始人劉莉。詳細羅列了創業過程中常見的財稅誤區，幫助企業預先規避潛在風險。劉莉老師詳細闡述了稅務登記、會計記錄、發票開具、納稅申報等關鍵環節，并針對性地提出了初創企業的財務管理優化方案，助力企業實現穩健的財稅合規。
課程三：《新設企業勞動雇傭注意事項及合規風險》——區人社局丁家豪。結合豐富的實際案例，向在場企業詳細闡述了工資拖欠、賠償金支付不當、試用期工資支付違規、社保繳納缺失等勞動雇傭中常見問題的潛在風險與后果。同時，他提供了專業的合規指導，確保企業用工合規，維護和諧的勞資關系。
課程四：《新設企業創新創業政策解讀》——杭州正策信息科技有限公司副總經理宣琪杰。為在場企業細致梳理了17個初創企業可申報項目，包括國/省科技型中小企業、中國創新創業大賽、國/省/市“萬人計劃”等項目，并深入講解每個項目的申報條件，針對初創期如何科學規劃項目申報，提出了極具參考價值的建議，助力企業把握政策紅利，加快發展步伐。
在問答交流環節，企業負責人們紛紛提出自己的疑惑，講師們也給出了詳盡且專業的答復。
Q新員工如果只在公司工作半天就離職，我們是否仍需支付其工資？
A需要。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者辦理入職手續之后，工作一天就有一天的工資。而《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條也明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，即使新員工僅在公司工作半天，公司也應當根據其實際工作時間和工作內容，按照雙方約定的工資標準支付相應工資。
Q公司沒開票也沒業務的情況下，也需要稅務申報嗎？
A需要。根據《中華人民共和國企業所得稅法》第五十四條的規定，企業所得稅分月或者分季預繳，企業應當自月份或者季度終了之日起十五日內，向稅務機關報送預繳企業所得稅納稅申報表，預繳稅款。這意味著，無論公司是否有開票，都需要按照規定的期限進行企業所得稅的預繳和申報。如果公司沒有業務，也需要進行相應稅種的零申報。如果沒有按時申報，會影響企業的稅務登記。
Q新員工入職時間在社保繳納日之后，我們需要為他補繳社保嗎？
A需要。根據勞動法和相關社保政策，法律規定公司應當在新員工入職的三十天內為其辦理社會保險登記并開始繳納社保，如果新員工的入職時間晚于公司通常的社保繳納日（如每月15號），公司仍需在員工入職后的三十天內為其辦理社保登記，并在下一社保繳納周期開始時為新員工繳納社保費用。
此外，活動還特別設置了審管辦企業服務部咨詢臺，為在場企業提供專業的咨詢解答和訴求解決服務。本期活動在熱烈的掌聲中圓滿結束，如需要課程課件，可以掃描下方二維碼免費獲取。
5月23日下午，濱江區新設企業“入市第一課”互聯網產業園站活動現場，參會企業代表分享著體驗和收獲。本次活動由區市場監管局、互聯網產業園發展服務中心聯合主辦，區民營企業協會承辦，區人力社保局、審管辦、稅務局協辦，30多家新設企業、初創企業和成長企業參加。
課程內容涵蓋法律法規、財稅合規、勞動雇傭及創新創業政策等多個方面，旨在為新設企業提供全面、實用的市場準入及合規指導，助力企業順利“入市”，為企業后續合規發展打下堅實基礎。
課程一：《民法典宣講及新設企業市場監管領域合規建議》——浙江京衡律師事務所律師方盛源。圍繞公司運營、廣告發布、價格管理、消費者權益保護等關鍵領域，深入解讀了相關法律法規條款。提煉出“公平、平等”“誠實守信”“保護產權”和“交易安全”等營商環境優化的核心關鍵詞，并將法律條文與典型案例生動結合，給出了切實可行的合規建議。
課程二：《新設企業財稅合規及注意事項》——博納財稅咨詢有限公司創始人劉莉。詳細羅列了創業過程中常見的財稅誤區，幫助企業預先規避潛在風險。劉莉老師詳細闡述了稅務登記、會計記錄、發票開具、納稅申報等關鍵環節，并針對性地提出了初創企業的財務管理優化方案，助力企業實現穩健的財稅合規。
課程三：《新設企業勞動雇傭注意事項及合規風險》——區人社局丁家豪。結合豐富的實際案例，向在場企業詳細闡述了工資拖欠、賠償金支付不當、試用期工資支付違規、社保繳納缺失等勞動雇傭中常見問題的潛在風險與后果。同時，他提供了專業的合規指導，確保企業用工合規，維護和諧的勞資關系。
課程四：《新設企業創新創業政策解讀》——杭州正策信息科技有限公司副總經理宣琪杰。為在場企業細致梳理了17個初創企業可申報項目，包括國/省科技型中小企業、中國創新創業大賽、國/省/市“萬人計劃”等項目，并深入講解每個項目的申報條件，針對初創期如何科學規劃項目申報，提出了極具參考價值的建議，助力企業把握政策紅利，加快發展步伐。
在問答交流環節，企業負責人們紛紛提出自己的疑惑，講師們也給出了詳盡且專業的答復。
Q新員工如果只在公司工作半天就離職，我們是否仍需支付其工資？
A需要。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者辦理入職手續之后，工作一天就有一天的工資。而《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條也明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，即使新員工僅在公司工作半天，公司也應當根據其實際工作時間和工作內容，按照雙方約定的工資標準支付相應工資。
Q公司沒開票也沒業務的情況下，也需要稅務申報嗎？
A需要。根據《中華人民共和國企業所得稅法》第五十四條的規定，企業所得稅分月或者分季預繳，企業應當自月份或者季度終了之日起十五日內，向稅務機關報送預繳企業所得稅納稅申報表，預繳稅款。這意味著，無論公司是否有開票，都需要按照規定的期限進行企業所得稅的預繳和申報。如果公司沒有業務，也需要進行相應稅種的零申報。如果沒有按時申報，會影響企業的稅務登記。
Q新員工入職時間在社保繳納日之后，我們需要為他補繳社保嗎？
A需要。根據勞動法和相關社保政策，法律規定公司應當在新員工入職的三十天內為其辦理社會保險登記并開始繳納社保，如果新員工的入職時間晚于公司通常的社保繳納日（如每月15號），公司仍需在員工入職后的三十天內為其辦理社保登記，并在下一社保繳納周期開始時為新員工繳納社保費用。
此外，活動還特別設置了審管辦企業服務部咨詢臺，為在場企業提供專業的咨詢解答和訴求解決服務。本期活動在熱烈的掌聲中圓滿結束，如需要課程課件，可以掃描下方二維碼免費獲取。