一、案情概述
某公司員工被公司單方面辭退，該員工要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，目前仍在磋商過程中，該員工來到長河街道公共法律服務(wù)站咨詢能否拿到2n+1的賠償。
二、律師釋法
值班律師虞逸烽回復(fù)該咨詢?nèi)耍缮蠈τ?n+1的概念是沒有規(guī)定的，通常情況下，賠償金（2n）與代通知金（+1）不可兼得，但公司與勞動(dòng)者可自行協(xié)商確定補(bǔ)償金額。
三、法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
這里所說的“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”指的就是代通知金（+1），是用人單位依照此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同但未能提前一個(gè)月通知員工時(shí)，向員工額外支付一個(gè)月工資“代替”通知期的一種補(bǔ)償金。
該款規(guī)定屬于用人單位無過錯(cuò)責(zé)任的解除情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要按照勞動(dòng)者在本單位工作年限（n）支付勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
