| 杭州高新區(qū)（濱江）探索構(gòu)建職業(yè)健康領(lǐng)域增值服務(wù)體系 助力優(yōu)化提升營商環(huán)境 | |||
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杭州高新區(qū)（濱江）以重點行業(yè)衛(wèi)生健康為切入點，探索構(gòu)建職業(yè)健康領(lǐng)域增值服務(wù)體系，全力守護(hù)職工健康，提升職工獲得感和歸屬感，推動營商環(huán)境優(yōu)化提升，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 強(qiáng)化保障，推動健康守護(hù)有力有效 一是創(chuàng)新健康服務(wù)載體。將衛(wèi)生服務(wù)站“嵌入”企業(yè)園區(qū)，提供中醫(yī)藥適宜技術(shù)、健康教育、心理疏導(dǎo)等服務(wù)，讓企業(yè)員工就近享受“管家式”醫(yī)療服務(wù)。比如，區(qū)衛(wèi)健部門協(xié)同海康威視公司將企業(yè)園區(qū)內(nèi)空置場地改建為衛(wèi)生服務(wù)站點，于2023年11月正式啟用，服務(wù)覆蓋周邊500余家企業(yè)，惠及企業(yè)職工6萬余人。 二是暢通健康服務(wù)渠道。開通心理服務(wù)熱線，免費(fèi)為企業(yè)職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)，與杭州市第七人民醫(yī)院聯(lián)合開通就診綠色通道，引入“壹點靈”心靈驛站，提供24小時心理健康服務(wù)，及時開展危機(jī)干預(yù)。 三是完善健康服務(wù)制度。人才辦牽頭實施“開門引才、平臺育才、政策留才”工作，助推職業(yè)健康專業(yè)人才隊伍能級提升。引導(dǎo)企業(yè)將職業(yè)病防治工作納入發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)企業(yè)建立健全職業(yè)病防治知識宣傳教育培訓(xùn)制度，打造企業(yè)職工健康文化，提升健康管理和服務(wù)水平。 強(qiáng)化監(jiān)管，推動企業(yè)主體盡職盡責(zé) 一是推動防護(hù)升級。嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期對現(xiàn)有職業(yè)病防治設(shè)施開展檢查評估，督促用人單位完善防護(hù)設(shè)施，三年來累計新增大氣采樣器7臺、粉塵采樣器5臺、個體噪聲劑量計3臺。 二是強(qiáng)化隱患排查。試點推廣使用在線監(jiān)測設(shè)備，并接入省“職業(yè)健康在線”系統(tǒng)，實現(xiàn)危險崗位風(fēng)險精準(zhǔn)核查處置。 三是加強(qiáng)專項治理。出臺《濱江區(qū)深入開展職業(yè)病危害專項治理工作方案（2022—2025年）》，將全區(qū)存在粉塵、化學(xué)毒物、噪聲危害因素濃（強(qiáng)）度超標(biāo)的工業(yè)企業(yè)納入治理范圍，督促企業(yè)加強(qiáng)職工健康管護(hù)。 強(qiáng)化宣介，推動職業(yè)健康入腦入心 一是完善培訓(xùn)機(jī)制。定期組織開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作培訓(xùn)，今年以來，累計組織9家企業(yè)參加“全市擬上市公司職業(yè)衛(wèi)生普法培訓(xùn)班”，組織18家企業(yè)參加“全省重點用人單位職業(yè)健康法制宣貫會”。 二是完善評選機(jī)制。組織開展“職業(yè)健康達(dá)人”評選等活動，營造職工健康守護(hù)氛圍。2名個人入選杭州“職業(yè)健康達(dá)人”優(yōu)秀案例名單。丁香園入選國家衛(wèi)健委“健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例”名單，海康威視入選浙江省健康企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀案例名單。 三是完善宣傳機(jī)制。發(fā)揮“兩微一端”作用，依托“安全生產(chǎn)月”“職業(yè)病防治法宣傳周”等載體，聯(lián)合市職業(yè)病防治院、轄區(qū)職業(yè)病健康體檢機(jī)構(gòu)、各街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等，開展職業(yè)病防治宣傳活動。今年以來，職業(yè)衛(wèi)生宣傳覆蓋近千人次。 | |||
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