勞動者施某2023年3月6日入職山東×科技公司杭州分公司，公司與勞動者口頭約定了“試崗期”。2023年3月10日施某離職，向公司主張4天工作期間勞動報酬，單位稱試崗期無薪資。這四天的辛苦錢難道要打水漂了嗎？我得去討個說法！2023年3月17日施某向勞動行政部門投訴，經屬地勞動行政部門調查并向公司釋明法律規定后，公司積極履行義務支付施某勞動報酬919.5元。
本案焦點? ? ? ?用人單位與勞動者約定無薪“試崗期”是否有效？
法律知識“加油站”《中華人民共和國勞動法》
第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十九條規定：企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
綜上來看，山東×科技公司杭州分公司自2023年3月6日起與勞動者施某建立事實勞動關系，雙方已經具有法定的權利義務。
部分公司在員工剛入職的時候會設置一個“一周試崗期”，也叫“雙向選擇期”。
什么意思呢？就是說員工入職的一周內，雙方不簽勞動合同，員工覺得不合適可以隨時離職，公司也能以員工不能勝任工作為由隨時解雇員工，不用發放工資和加班費。如果一周過后雙方覺得合適，員工繼續留在公司，那么這七天就算在試用期內，也是給工資的；如果一周內的任意一天員工離職了，則沒有工資。
事實上，在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》里是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。公司設定的“試崗期”本質是試用期。
因此在本案中，當勞動者施某離職后，公司不得克扣或無故拖欠勞動者的工資，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資，向勞動者施某支付4天工作期間的勞動報酬。
如果大家在求職過程中遇到公司提出“試崗期”或是“雙向選擇期”這樣的要求，則要慎重考慮。如果決定入職，應注意保留勞動證據，比如工作服、工牌、考勤打卡記錄等，避免討薪維權時出現“口說無憑”的情況。
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