沃燕燕代表：
您在區(qū)六屆人大四次會議上提出的“關(guān)于提高養(yǎng)老院護理員素質(zhì)的建議”已轉(zhuǎn)交我局辦理。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、開展養(yǎng)老護理人才“增量提質(zhì)”行動
積極推動全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)落地養(yǎng)老護理員崗位津貼制度，提高養(yǎng)老護理員待遇。2025年6月已完成新增“持雙證”（養(yǎng)老護理員證和應(yīng)急救護證）106人，截至目前，我區(qū)每萬名老年人口持證護理員數(shù)33.52人。同時根據(jù)《杭州市養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助實施辦法》（杭民發(fā)〔2024〕78號）文件規(guī)定，養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼標準：職業(yè)技能等級初級（五級）/中級（四級）/高級（三級）/技師（二級）/高級技師（一級），給予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元。每年舉辦1次區(qū)級養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀養(yǎng)老護理員參加省級、市級以上大賽。加大政校企聯(lián)合培養(yǎng)，擴大養(yǎng)老服務(wù)隊伍培訓(xùn)合作基地，探索和浙江中醫(yī)藥大學(xué)建立護理員、康復(fù)護士、中醫(yī)護理康復(fù)人才定向培養(yǎng)和專項培訓(xùn)合作。開展養(yǎng)老護理員培訓(xùn)班，每年開展養(yǎng)老服務(wù)能力提升培訓(xùn)150人次、養(yǎng)老講師團隊伍近20人次。
二、開展養(yǎng)老機構(gòu)管理人才“鑄魂提能”行動
定期舉辦全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)班，邀請行業(yè)專家，對全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理人員開展消防安全、等級評定、管理提升等培訓(xùn)，提高從業(yè)人員管理能力和服務(wù)水平。挖掘培育養(yǎng)老領(lǐng)域領(lǐng)軍人物和人才，選樹“金牌院長”，宣傳優(yōu)秀案例，總結(jié)先進經(jīng)驗，建立全區(qū)養(yǎng)老管理優(yōu)秀人才名錄，提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍社會認同感。發(fā)揮區(qū)域高校專業(yè)研究資源優(yōu)勢，聘請專業(yè)研究人員，建立養(yǎng)老服務(wù)智庫，加強學(xué)習(xí)交流，為加快推進養(yǎng)老服務(wù)及人才隊伍建設(shè)提供專家智力支持。
下步，我局會繼續(xù)探索養(yǎng)老護理員素質(zhì)提升新模式，到2029年，全區(qū)養(yǎng)老護理員培養(yǎng)制度、激勵保障制度、監(jiān)督管理制度全面建立，養(yǎng)老服務(wù)隊伍規(guī)模穩(wěn)步擴大，高級以上護理員比例不低于20%、持救護員證比例不低于70%，養(yǎng)老護理人員崗前培訓(xùn)率達100%。
衷心感謝您對政府工作的關(guān)心和支持。
杭州市濱江區(qū)民政局
2025年8月29日
